* 1   能够非常缜密的按照流程执行工作

• 不能
• 偶尔
• 经常
• 一直如此

• 分值
• 0
• 1
• 3
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   具有良好的发现和解决问题的能力，能找到问题，并采取有效措施解决

• 没有
• 需寻求帮助解决
• 基本能独立解决
• 完全独立发现和解决

• 分值
• 0
• 1
• 3
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   能够在利益产生冲突时，仍能从大团队角度出发，思考问题，并采用合适的方式表达不同意见，求同存异，协作实现目标

• 只关注个人
• 偶尔
• 经常如此
• 一直如此

• 分值
• 0
• 1
• 3
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   遇到合作部门或人员的投诉与反馈问题，不管是不是自己的问题，都能做到及时给予帮助或解答。

• 常有推诿
• 偶尔重视
• 重视并有推进
• 一直如此

• 分值
• 0
• 1
• 3
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 5   基于模糊的工作要求，能主动分解各项工作，设定可实现目标，并合理配置资源予以实现

• 没有
• 需要不断询问
• 基本可以分解，偶尔询问
• 非常赞同

• 分值
• 0
• 1
• 3
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 6   能够积极支持团队工作，推进团队目标的达成

• 只关注个人
• 偶尔
• 经常如此
• 一直如此

• 分值
• 0
• 1
• 3
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 7   能创造性的解决问题，有建立开放性思维方式，跳出现有框架

• 没有
• 偶尔
• 经常
• 一直如此

• 分值
• 0
• 1
• 3
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 8   以开放的心态接受新的做事方法或流程，积极应对问题改善

• 没有
• 偶尔
• 经常
• 一直如此

• 分值
• 0
• 1
• 3
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 9   经常对自已提出新的目标与要求，愿意承担更大的责任

• 没有过
• 有过
• 经常
• 一直如此

• 分值
• 0
• 1
• 3
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 10   有清晰的发展计划与培训需求，并积极参加所属培训

• 没有过
• 有过
• 经常
• 一直如此

• 分值
• 0
• 1
• 3
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 11   主动承担边界模糊的工作

• 没有
• 偶尔
• 经常
• 一直如此

• 分值
• 0
• 1
• 3
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 12   勇于承担风险，能有自己的判断，并给出意见

• 常犹豫不定
• 偶尔
• 有过
• 一直如此

• 分值
• 0
• 1
• 3
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 13   对于突发事件处理得当，能迅速扭转不利局面

• 束手无策
• 偶尔
• 经常
• 一直如此

• 分值
• 0
• 1
• 3
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 14   遇到问题或出现失误时勇于承担责任，主动检讨。

• 没有
• 偶尔
• 经常
• 一直如此

• 分值
• 0
• 1
• 3
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 15   能够控制自身情绪，保持稳定、专业和高效的职业形象

• 不同意
• 部分不同意
• 基本同意
• 非常赞同

• 分值
• 0
• 1
• 3
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 16   以开放的心态对待合作者，懂得欣赏他人、信任他人

• 不同意
• 部分不同意
• 基本同意
• 非常赞同

• 分值
• 0
• 1
• 3
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……